Het model neemt de P van ‘Person’, de persoon van de leider als uitgangspunt, die de weg naar duurzaamheid leert faciliteren. In eerste instantie behandelt het model de 3 H’s: ‘Head’ (persoonlijke visie), ‘Heart’ (drijfveren) en ‘Hands’ (sustainability joint adventures), die alle drie borg staan voor de effectiviteit van de leider. Na deze modules gaat de leider met het ingebrachte project de praktijk in en tijdens deze fase komen de volgende 3 P‘s (‘People’, ‘Planet’ en ‘Prosperity’) aan bod.

In deze modules leren de leiders hun vaardigheden en persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten in te zetten om invloed uit te oefenen op de integratie van duurzaamheid in hun organisatie en dus ook in hun core business. Tegelijk leren zij aan de hand van hun projecten een positieve impact op People, Planet, Prosperity op concrete wijze buiten de organisatie genereren.

De ‘best practices’ die hieruit ontstaan worden aan elkaar en externen gepresenteerd zodat het geleerde weer input is voor verdere visieontwikkeling waardoor er een cyclus van permanent leren, ontwikkelen en vooral dóen in de organisatie ontstaat. We spreken dan van een transformatie in de cultuur van de organisatie, de zogenaamde ‘Habits’: Duurzaamheid, een ‘way of life’!